Theo nhận định của các công ty tư vấn nguồn nhân lực, trong năm 2009 thị trường lao động sẽ có sự đảo chiều của những ngành nghề từng được xem là thời thượng và khan hiếm. Một số ngành nghề vốn là thế mạnh trong năm 2008 như tài chính, bất động sản, công nghệ thông tin... đang diễn ra tình trạng cắt giảm lao động mạnh mẽ.

Vì lý do đó, thị trường lao động càng trở nên mất cân đối và đối diện với tình trạng thiếu - thừa bất thường.

Tài chính, bất động sản: Cắt giảm lao động
Sự đổ vỡ của hàng loạt ngân hàng lớn trên thế giới vừa qua đã khiến cho lĩnh vực tài chính vốn “hút” lao động những năm qua trở nên thừa nhân lực. Cuộc khủng hoảng tài chính thế giới đã tác động không nhỏ đến thị trường nhân lực tài chính tại Việt Nam. Nếu như trong năm 2008 nhiều ngân hàng, công ty chứng khoán thi nhau tranh giành nhân lực và tài chính là ngành có mức tăng lương cao tới 31,6% (theo khảo sát lương của công ty Navigos Group), thì dự báo trong năm tới, các doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nguồn nhân lực trong lĩnh vực này.

Theo Bộ Tài chính, đến năm 2010, ngành tài chính/bất động sản cần đến 13.500 lao động (trong đó gồm 5.000 người cho lĩnh vực chứng khoán, 5.000 kiểm toán viên, 3.000 nhân viên bảo hiểm và 500 nhân viên thẩm định giá). Tuy nhiên, với tình hình kinh tế khó khăn như hiện nay, tài chính và bất động sản có chiều hướng đi xuống rất có thể khiến cho cầu nhân lực trong hai ngành này giảm mạnh.

Sẽ có 10% đến 15% nhân viên IT thất nghiệp
Một ngành mũi nhọn gắn liền với sự phát triển của TPHCM trong nhiều năm qua là công nghệ thông tin (IT) cũng đang đứng trước nguy cơ cắt giảm lao động. Lĩnh vực công nghệ cao có mức tăng trưởng cao những năm trước thì năm nay lại trở thành ngành có mức tăng lương thấp nhất ở mức 12,1%.

Ông Phạm Ngọc Tuấn, Tổng Giám đốc Saigon Postel Corporation, cho biết: “Theo thông tin mà chúng tôi có được, đến năm 2010, số nhân lực IT tại các công ty vừa và lớn sẽ giảm khoảng 30% so với năm 2005. Có khoảng 10% đến 15% nhân viên IT sẽ thất nghiệp bởi đến năm 2010, nhu cầu nhân lực IT sẽ không tập trung vào các chuyên gia công nghệ. Hầu hết các công việc liên quan đến lập trình và hỗ trợ dịch vụ đều được thuê bên ngoài.”

Xây dựng, du lịch và dịch vụ khó phát triển
Ngoài ngành tài chính, sắp tới các lĩnh vực như xây dựng, công nghiệp ô tô, du lịch, dịch vụ và bất động sản cũng rơi vào tình trạng tương tự . Bởi các ngành này đang chịu tác động nặng nề của cuộc khủng hoảng tài chính.

Tại Công ty TNHH TM-XD Thiên Thanh, cách đây vài tháng còn ráo riết tuyển nhân lực chuẩn bị cho những dự án mới thì nay cũng tạm ngưng. Ông Phạm Công Danh, chủ tịch HĐQT công ty, cho biết: “Trong tình hình khó khăn như hiện nay, chúng tôi cần tính toán kỹ mọi chi phí để điều chỉnh chiến lược đầu tư nguồn nhân lực.” Cũng lâm vào tình cảnh khó khăn tương tự, giám đốc một công ty chuyên kinh doanh du lịch lữ hành tại quận 1 - TPHCM than thở: “Khi kinh tế khó khăn, người ta cũng ít nghĩ đến chuyện du lịch và giải trí. Tình hình này chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh của công ty cũng như thu nhập của người lao động.”

Bà Nguyễn Thị Minh Tâm, Giám đốc Truyền thông và Thương hiệu Navigos Group cho rằng hiện nay cắt giảm nhân sự là “liều thuốc” cần thiết: “Với tình hình kinh tế hiện nay, các doanh nghiệp phải cẩn trọng hơn khi tuyển dụng cũng như đưa ra các giải pháp ổn định nhân sự. Hiện nhiều nhà tuyển dụng bắt đầu dành nhiều thời gian để xác định đúng ứng viên cần tuyển hơn là chấp nhận những người chỉ đạt 70% yêu cầu. Cắt giảm nhân sự ở một số khâu và một số ngành nghề là “liều thuốc” cần thiết bởi một số ngành đã phát triển quá nóng những năm qua.”