Theo “Khảo sát tiền lương Việt Nam năm 2007” của công ty Navigos Group, mặt bằng lương của người lao động sẽ tăng khoảng 12% vào cuối năm nay. Tỉ lệ này có thể dao động từ 8,5% đến 15%.

Cuộc khảo sát cho biết chính sự gia tăng nguồn vốn đầu tư nước ngoài trực tiếp, tỉ lệ thất nghiệp và lạm phát là nguyên nhân chính tác động mạnh mẽ đến mặt bằng lương năm 2007.

Số vốn đầu tư nước ngoài trực tiếp vào Việt Nam bắt đầu tăng mạnh vào năm 2004. Trong 7 tháng đầu năm 2007, tỉ lệ này đạt đến 49,7% so với 25,4% của năm 2006. Đây là nguyên nhân chính làm mức lương trung bình tăng lên đáng kể.

Một tín hiệu đáng mừng khác là tình trạng thất nghiệp của Việt Nam đang có khuynh hướng được cải thiện. Tuy nhiên, tỉ lệ giảm này khá khiêm tốn, từ 4,8% trong năm 2006 còn 4,4% trong năm 2007.

Khảo sát lương Việt Nam năm 2007 còn cho thấy chính các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài mới được thành lập đã góp phần nâng mức lương trung bình lên cao. Các doanh nghiệp mới này có khuynh hướng tuyển dụng nhân sự từ các đối thủ cạnh tranh cùng ngành và sẵn sàng trả mức lương cao hơn nhiều để thu hút lượng chất xám về công ty họ. Vì vậy các công ty quyết định phải tăng lương nhân viên để ngăn chặn tình trạng chảy máu chất xám sang các đối thủ cạnh tranh.