Ngạn ngữ Trung Quốc có câu: “Có được nhân tài là có được cả thiên hạ.” Tìm được người tài đã khó, nhưng giữ được họ càng khó hơn. Trong bối cảnh kinh tế Việt Nam đang gặp nhiều khó khăn, các chủ doanh nghiệp hẳn thấm thía điều này hơn ai hết khi nhiều nhà quản lý cấp cao rời bỏ công ty ra đi.
Thời khủng hoảng đâu đâu các công ty cũng phải cắt giảm chi phí và giảm thợ. Tuy nhiên, có một ngành sản xuất vẫn tiếp tục ra sức tuyển thợ và nhân viên, thu hút họ bằng những khoản lương 6 con số, đó là chưa kể những khoản tiền thưởng hấp dẫn và các chương trình đào tạo nâng cao tay nghề… đó là lĩnh vực khai thác dầu mỏ.
Dự kiến xây mới
Theo nhận định của các công ty tư vấn nguồn nhân lực, trong năm 2009 thị trường lao động sẽ có sự đảo chiều của những ngành nghề từng được xem là thời thượng và khan hiếm. Một số ngành nghề vốn là thế mạnh trong năm 2008 như tài chính, bất động sản, công nghệ thông tin... đang diễn ra tình trạng cắt giảm lao động mạnh mẽ.
Đối với những nhà quản lý giỏi, việc đạt và vượt chỉ tiêu doanh số hàng tháng, hàng quý và hàng năm của công ty không phải là vấn đề quá khó. Tuy nhiên, việc duy trì phong độ đỉnh cao ấy trong suốt một thời gian dài lại là chuyện khác. Bí quyết ấy...
Ở các quốc gia phát triển, học sinh tốt nghiệp trung học không nhất thiết phải làm mọi giá để được vào trường đại học. Họ thường có định hướng nghề nghiệp từ rất sớm, và sẵn sàng đeo đuổi học nghề để trở thành những tay “kỳ cựu” mà không cần bước chân vào đại học. Vì vậy đối với các học sinh không trúng tuyển vào các trường đại học, cao đẳng năm 2008 tại Việt Nam vẫn có thể lựa chọn các trường nghề.
Hiện nay có nhiều nghề không được học sinh “chọn mặt gửi vàng” nhưng lại là các nghề đầy tiềm năng theo nhu cầu về nguồn nhân lực trong tương lai.
Tranh giành nhân lực hiện đang là vấn đề nóng hổi trên thị trường lao động. Làm sao để thu hút và gìn giữ nhân tài hiện là mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp (DN), nhất là các DN hoạt động trong ngành công nghiệp ôtô và công nghiệp phụ trợ. Nghịch lý xảy ra trong ngành công nghiệp ô tô là nhân lực tuy nhiều mà thiếu và đôi khi lương cao đến trên 2000 đô la/tháng và chế độ ưu đãi tốt vẫn chưa đủ để thu hút được người tài.
Với bộ hồ sơ “vàng” thể hiện những kinh nghiệm & học vấn phù hợp, bạn đã lọt vào vòng phỏng vấn cuối cùng. Chúc mừng bạn! Nhà tuyển dụng (NTD) hầu như đã “chấm” bạn rồi đó. Nhưng, khoan đã!
Đây là câu hỏi mà một độc giả thân thiết của bản tin việc làm VietnamWorks từng trăn trở khi chị dự định chuyển nghề sang một lĩnh vực hoàn toàn mới mẻ cách đây trên 15 năm: nghề qu
Hãy tưởng tượng bạn đang quan sát một diễn viên nhào lộn trên không... Cô liên tục di chuyển giữa hai thanh xà trên không. Trước khi cô rời bỏ thanh xà này thì một thanh xà mới tiến đến, thật nhanh. Đó là lúc cô phải đưa ra quyết định quan trọng: hoặc sẽ tiếp tục bám lấy thanh xà hiện tại hoặc bắt lấy thanh xà mới đang tiến đến. Chắc chắn cô không thể làm được cả hai việc cùng một lúc.
Du học là xu hướng ngày càng được nhiều trí thức trẻ lựa chọn. Đó là những bạn trẻ dám nghĩ dám làm và sẵn sàng đầu tư cho việc học không ít tốn kém. Họ hy sinh công việc hiện tại mang đến thu nhập không nhỏ để đi học với ước mong một ngày không xa có được những kiến thức tiên tiến quý báu. Sau khi thành danh, họ được cả doanh nghiệp nhà nước lẫn nước ngoài “săn đón” với nhiều cơ hội thăng tiến và mức lương hấp dẫn.
